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L’hypermarché de la périphérie de Fort de France, qui embauche Philippe Germany, 46 ans, ne fait pas de différence avec les autres caissiers, la clientèle est informée, par le biais d’un panneau que l’employé est sourd-muet. Si aujourd’hui Philippe travaille, cela n’a pas été si simple. “J’ai attendu, envoyé des lettres, je réfléchissais , je cherchais par tous les moyens à me faire embaucher…pendant deux ans, je suis resté au chômage“, explique-t-il en langue des signes.
L’apport précieux d’une équipe bilingue qui communique facilement en Langue des Signes FrançaiseC’est finalement par le SERAC, que l’intégration de Philippe s’est concrétisée. Association créée depuis plus de 15 ans aux Antilles Françaises, pour faciliter l’accession des sourds et des malentendants à la vie sociale, culturelle et professionnelle aux Antilles. D’autres personnes handicapées, comme Philippe sont en contrat de professionnalisation en alternance. Un contrat sanctionné par un CAP au bout du cycle.
Obligation légale difficile à respecterEn Martinique, près de 50% de personnes en situation de handicap sont au chômage malgré les obligations légales. L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures appropriées pour permettre au travailleur handicapé d’accéder à un emploi, de le conserver et d’y progresser. Elle réaffirme et renforce l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées, y compris dans le secteur public : le dispositif de sanctions pour les entreprises ne respectant pas l’obligation est renforcé.

Une obligation qui n’est pas bien respectée mais dans cet hypermarché, Philippe est bien intégré aux cotés de ses employeurs, de ses collègues et de la clientèle. Il vient d’obtenir son Cap et est candidat pour un éventuel CDI.